Как устроиться работать без военного билета?

Многих интересует, можно ли устроиться на работу без военного билета и как это сделать. На форумах часто дают советы по трудоустройству, но большинство из них в реальной жизни практически не работает. Лучше получить военник официальным путем и не беспокоиться о возможности получить хорошую должность. Даже если билет утерян, его можно быстро восстановить. При порче или утере достаточно подать заявление и получить временный документ. На его основании можно устроиться на работу, пока в военкомате будут делать новый.

Но как быть тем, у кого военного билета не вообще? Можно ли трудоустроиться при таких условиях и что делать, если соискатель на должность в армии еще не служил?

Сразу нужно отметить, что существует три вида военно-учетных документов:

• приписные свидетельства, которые выдаются при постановке на первичный воинский учет;
• военные билеты, которые можно получить после окончания срока службы или при получении категорий «В» и «Д»;
• временная справка, выдаваемая на время восстановления военника.

Справки уклониста, как называют выдаваемые взамен военного билета документы с формулировкой, что человек «не служил, не имея на то законных оснований», тоже можно считать документом воинского учета. Их предъявляют в отделе кадров вместо военного билета, сотрудники компании обязаны принимать. Но в государственных, муниципальных, а также силовых структурах эти справки силы не имеют – для работы там нужен именно военный билет.

Трудовые правоотношения в виде заключаемого договора регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ. Работодатель зачисляет сотрудника в штат и принимает на себя некоторую правовую ответственность в отношении работника. Трудовой кодекс обязывает соискателей призывного возраста предъявлять документы воинского учета, а работодателя информировать военкомат о приеме на работу военнообязанных.

К военнообязанным гражданам относятся все граждане РФ, за исключением:

• лиц, женского пола не имеющих военно-учетную специальность;
• лиц, признанных не годными к военной службе;
• лиц, выведенных из запаса в отставку по возрасту.

Часто пишут, что без военного билета или приписного свидетельства на работу брать не могут, но это не соответствует действительности. Ст. 658 ТК РФ требует от военнообязанных соискателей предъявить документ. Работодатель обязан сообщить в военкомат, если военного билета нет. Также он объясняет соискателю, что он должен посетить военкомат и получить там военно-учетные документы. Если этого не происходит, работодатель вправе потребовать письменное объяснение, почему это не было сделано. Без таких мер работодатель и представитель кадровой службы могут быть привлечены к административной ответственности.

Но при этом работодатель вправе оформить без документов воинского учета трудовой договор. Но такой соискатель проработает недолго, обычно военкомат занимается такими гражданами, то есть с большой долей вероятности призовет в армию. Но отказывать гражданину только из-за отсутствия военного билета по закону работодатель не обязан.

С одной стороны, гражданин обязан предоставить военный билет или приписное свидетельство, а работодатель должен вести учет военнообязанных, на основании чего далее отчитываться в военкомат. С другой стороны, прямого запрета не брать на работу человека без военника нет. По этой причине можно сказать, что вероятность трудоустройства для тех, кто не имеет военного билета, зависит от следующих факторов:

1. Формат и масштаб компании – крупная организация может и не взять на работу человека без военного билета. А фирмы поменьше более лояльны, но при условии, что сотрудник кадровой службы выполнит все предписанные законом процедуры.
2. Характер должности – если это линейный персонал, с большой долей вероятности могут взять на работу. С руководящими должностями все сложнее, если сотрудник относится к ценным кадрам, его примут на работу, но сделают все, чтобы он официально получить военник. Далее вероятность службы уже зависит от самого человека. Ведь у него вполне могут быть законные основания не служить.
3. Позиция работодателя, то есть что решил генеральный директор, руководитель филиала. Какая установка идет из головного офиса, советов юриста. Как сильно нужны работники на эту должность, какая квалификация и опыт.

Если частные организации могут решать сами, то для бюджетных структур вопрос решается однозначно – человек без военного билета на работу принят не будет. К таким структурам относятся:

• органы государственной власти;
• детские сады, школы, а также центры дополнительного образования, гимназии, лицеи, колледжи;
• медучреждения любого профиля;
• музыкальные, драматические и другие театры, дома культуры, а также архивы, библиотеки;
• дома престарелых, детские дома и прочие социальные учреждения.

Всегда ли действуют такие условия? Муниципальные и федеральные структуры принимают на работу на официальных условиях с зачислением в штат. Но частные компании могут работать на других условиях, хотя это и не всегда законно. Без трудового договора не потребуют и военный билет, также не заводятся кадровые документы. Однако подобная ситуация для работника несет много рисков, никаких особых преимуществ нет.