Это один из вопросов, с которыми сталкивается определенное количество работников в Российской Федерации в последнее время. Законодательство страны имеет четкие правила в отношении воинского учета и сотрудничества работодателя и граждан с военкоматом. Обязанности граждан и работодателей определены законом и требуют ответственного отношения к данной ситуации.
Обязанности работодателя
Основные обязанности, которые касаются данного вопроса, изложены в ст. 4 Федерального закона № 53 от 28.03.1998 г. “О воинской обязанности и военной службе”:
- вручать повестки-вызовы и извещать о их поступлении;
- адресовать военкомату сведения об основных данных работников;
- направлять военкомату данные о работниках, которые не встали на учет, хотя должны были это сделать;
- при выявлении работников, которые не стоят на учете, но должны, давать под подпись направления для постановки на учет.
Повестка или направление?
Разбираясь в ситуации, когда работодатель заставляет сотрудника идти военкомат, и стоит ли выполнять данные требования, стоит понять, в каком виде эта “просьба” звучит, а также какая ответственность грозит в случае неисполнение требования.
Если работодателю прислали из военкомата повестку на имя работника, то работник будет обязан подписать данную повестку и явиться по ней в установленные дату и время.
Если работодатель дает направление в военный комиссариат, выявив какие-то обстоятельства (это может быть личное мнение работодателя), но работник добросовестно исполняет возложенные на него обязанности по воинскому учету, призыву не подлежит, актуализирует военно-учетные данные, то можно смело игнорировать такое направление.
В случае игнорирования повестки, работник совершает административное правонарушение, а в некоторых случаях и уголовное преступление, и может быть привлечен к ответственности.
Игнорируя направление от работодателя и соблюдая при этом требования воинского учета, работнику не могут грозить какие-либо санкции.
Вывод
В итоге, ответ на вопрос о том, должен ли сотрудник послушаться работодателя и явиться в военкомат, зависит от контекста и обстоятельств. Во-первых, сотрудник обязан взаимодействовать с военкоматом и предоставлять требуемую информацию о себе. Во-вторых, если работодатель злоупотребляет своим положением, сотрудник имеет право игнорировать незаконные требования. Соблюдение законодательства по воинскому учету является обязанностью как работника, так и работодателя.
