09.10.2019 г.
13 просмотров

Увольнение в связи с призывом в армию

Увольнение в связи с призывом в армию! Как это сделать законно?

Как оформить увольнение?

Узнай все из данной статьи!

 

«Законное освобождение от службы в армии!»

«Получи военный билет и спи спокойно!»

«Помогаем призывникам 20 лет!»

Когда начинается весенний и осенний призыв, многих призывников интересует, как должно проходить по закону увольнение в связи с призывом в армию. В условиях непростой ситуации на рынке труда многие молодые люди не хотели бы терять рабочие места в связи с призывом на срочную службу в армию. Также многих волнует, не возникнут ли проблемы с увольнением в кадровой службе организаций.

Мнение эксперта

Ряд профессий имеет специальные сроки призыва на срочную службу, учитывающие специфику профессиональной деятельности призывника. Работников школ призываются с мая до середины июля, а тружеников села с середины октября до конца декабря.

Кадровые работники предприятий не должны чинить препятствий при увольнении тем, кого призывают в армию на срочную службу.

Общий порядок увольнения из-за ухода в армию
 
Для оформления увольнения в связи с призывом в армию в организации издается приказ, в котором делается ссылка на 83 статью Трудового кодекса.

Основанием для издания такого приказа может быть только повестка призывнику с требованием явиться к месту сбора

Мнение эксперта

Есть несколько разновидностей повесток, присылаемых военкоматом. Есть повестки, вызывающие на прохождение медицинской комиссии. Они не являются основанием к увольнению работника.

Кадровик должен изучить повестку, чтобы принять правильное решение по увольнению сотрудника.

Призывнику не должен писать заявление на увольнение в связи с отправкой в армию, так как работодатель не имеет права его удерживать на работе в этом случае.

Факты

Нередко работодатели заставляют призывников писать заявление с указанием даты увольнения. Это нарушение закона. В таких ситуациях следует обратиться за юридической помощью.

Работодатель не имеет права задерживать призывника и заставлять отрабатывать двухнедельный срок, указанный в ТК.

Мнение эксперта

Срок увольнения из-за службы в армии нормативными актами не регламентирован. Призывник должен успеть прибыть к месту сбора, указанному в повестке. Крайним сроком увольнения является дата, предшествующая сборам.

Также нельзя увольнять молодого человека в день предъявления повестки, если на то нет его доброй воли.

Для урегулирования таких ситуаций на предприятии обычно утверждаются локальные нормативные акты, касающиеся воинского учета.

Работодатель обязан ознакомить своего сотрудника с приказом об увольнении под роспись, а затем завершить оформление увольнения.

Важно

Увольнение из-за призыва в армию проводится согласно п. 1 ст. 83 ТК РФ. Увольнение в связи с уходом на службу по контракту производится по инициативе работника либо по соглашению сторон. Контрактная служба приравнивается к трудоустройству у другого работодателя.

Если призывник не вышел на работу
 

Если сотрудник призывного возраста не является на работу, кадровик должен:

  • отмечать в табеле каждый день неявки сотрудника на работу по неизвестным обстоятельствам.
  • направить запрос в военкомат, территориально прикрепленный к месту проживания работника.
  • при получении подтверждения, что сотрудник призван в армию, уволить его со ссылкой на п. 1 ст. 83 ТК РФ. Дата принятия приказа будет дата получения ответа из военкомата, а датой увольнения будет последний рабочий день сотрудника.
  • при не подтверждении призыва на службу, сотрудника можно будет уволить из-за прогулов.

При заочном увольнении в приказе делается отметка, что ознакомить с ним сотрудника невозможно. Трудовая книжка может храниться в архиве предприятия до 75 лет и может быть выдана работнику в день обращения.

Для справки

Можно по заявлению сотрудника отправить трудовую книжку по месту его прописки или адресу прохождения службы. Такой документ может получить кто-то из родственников сотрудника по доверенности.

Сохраняется ли за призывником рабочее место?
 

Коммерческие компании не обязаны оставлять за призванным в армию сотрудником его рабочее место. Рабочее место сохраняется только за призывником в госучреждениях, куда он может вернуться в течении трех месяцев после прохождения службы в армии согласно п. 5 ст. 23 закона «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ.

Остались вопросы? Военные адвокаты готовы защитить ваши интересы в суде, а также предоставить необходимую консультацию бесплатно. Свяжитесь с нами сейчас!