Мобилизация — это приведение вооруженных сил, экономики и органов государственной власти в особый режим работы. В том числе проводится призыв на военную службу. Мобилизованные люди обязаны явиться на пункт сбора в течение нескольких дней. За уклонение положена ответственность по закону. При этом увольнение мобилизованных возможно только в трех случаях. Они перечислены в Указе Президента РФ № 647.
Основные причины для увольнения
Мобилизованные люди не могут просто уйти со службы по собственному желанию. Всего в законе есть три основания. Первое — достижение предельного возраста. Для мобилизованных он устанавливается с учетом статьи 4 ФЗ № 269-ФЗ. Согласно ей, предельный возраст — 65 лет, для тех, кто имеет звание от старшего офицера и выше — 70 лет. Для остальных военнослужащих рамки иные и рассчитываются с учетом звания.
Второе основание — состояние здоровья. Его сложнее всего реализовать, так как нужно заключение военно-врачебной комиссии. Мобилизованному должны присвоить категорию Д. Она будет означать полную негодность к военной службе.
Как правило, речь идет о последствиях контузии. Это может быть паралич конечностей, затруднения с речью, нарушениями когнитивных функций. После серьезной черепно-мозговой травмы может возникать эпилепсия. Она же развивается иногда на фоне инсульта.
Еще одна причина увольнения — отсутствие конечностей. В этом случае мобилизованный признается полностью негодным. Требуется получить заключение комиссии.
В некоторых случаях можно получить категорию В. Она означает условную годность, присваивается при наличии хронических болезней с постоянными рецидивами, например, гипертензии или сахарном диабете. Еще одно основание — лишение свободы. Если мобилизованный нарушил закон, и суд приговорил его к заключению в тюрьме, то он увольняется со службы, после чего отправляется отбывать срок.
Исключительные случаи
Защищаем права призывников уже 22 года
Заполните данные для бесплатной консультации
Спасибо за заявку
В ближайшее время мы
свяжемся с Вами
Нужно понимать, что увольнение из СВО не проводится без веских оснований. Законом допускается переход на гражданскую работу по семейным обстоятельствам, например, из-за необходимости ухаживать за пожилыми родителями. Это возможно, если родственники находятся в почтенном возрасте и имеют тяжелые заболевания, такие как онкология, деменция, паралич и прочие — то, что заставляет человека нуждаться в постоянном присмотре.
Другое семейное обстоятельство — несовершеннолетние дети. Например, мама тяжело заболела или умерла. В этом случае заниматься детьми может только мобилизованный отец, особенно если других родственников нет.
В исключительных случаях возможен вариант с увольнением по собственному желанию. Например, из-за невозможности в полной мере выполнять обязанности, указанные в контракте. Для этого требуется заключение аттестационной комиссии.
Основная сложность в том, что даже при наличии исключительных обстоятельств нет гарантии в удовлетворении требований. В том числе даже при проблемах со здоровьем комиссия не всегда признает человека негодным. Она может настоять на лечении и реабилитации. После восстановления здоровья придется вернуться на службу.
Пока идут обсуждения об установлении предельного срока нахождения на СВО. Если его введут, то увольнение будет происходить автоматически. Ротация позволит людям получать возможность для отдыха.
Как получить увольнение?
Прежде всего нужно написать рапорт и подать его начальнику. В документе нужно указать основания для увольнения. Если это проблемы со здоровьем, то сначала проходят врачебную комиссию. В ряде случаев это растягивается на несколько месяцев. Только после получения категории можно подавать рапорт.
Рассмотрение документа занимает некоторое время. Если в увольнении было отказано, то решение можно обжаловать в прокуратуре или суде. В этом случае на время разбирательств человек не отправляется в зону СВО.
Ни в коем случае нельзя покидать военную часть без получения разрешения на увольнение. Иначе это считается дезертирством и наказывается в соответствии с законом. Даже в случае, если увольнение положено по возрасту, сначала подают рапорт.
После получения одобрения можно готовиться к возвращению в гражданскую жизнь. Каждый мобилизованный считается ветераном, и это позволяет ему рассчитывать на ряд гарантий и выплат. Например, за ним обязательно сохраняют рабочее место. При этом продолжает идти трудовой стаж. Если мобилизованный уволился по собственному желанию, то он имеет приоритетное право на трудоустройство на прежнее место работы в сравнении с другими кандидатами.
Особенности назначения выплат
Количество и тип выплат зависят от причины увольнения. Если мобилизованный получил ранение, то ему назначают единовременную компенсацию в размере 3 млн рублей. Для ее получения обращаются в воинскую часть или комиссариат.
В случае серьезных увечий мобилизованный получает инвалидность. Размер выплат зависит от группы. Так, за I группу назначают ежемесячное пособие в размере 14 000 рублей. В 2024 году ее подняли до 22 000 рублей.
При увольнении из-за травмы полагается выплата в размере 2 млн рублей. Важно, чтобы в документах была указана прямая связь между увечьем и обстоятельствами его получения. Ранение должно быть боевым.
Все мобилизованные имеют право на единовременное пособие после увольнения. Сумма рассчитывается исходя из срока службы. Если он меньше 20 лет, то полагается два оклада. В случае если срок больше, пособие вырастает до 7 окладов. Для получения выплаты командир издает приказ.
Каждый мобилизованный получает право на определенные социальные гарантии, например, на получение медицинских изделий по назначению врача. Доступно бесплатное изготовление протезов, в том числе зубных. После увольнения из-за проблем со здоровьем человек получает возможность бесплатно получать прописанные врачом рецептурные препараты.
Увольнение мобилизованных проводится только в предусмотренных законом случаях,каждый военнослужащий в этом случае имеет право на определенные выплаты и льготы. В случае проблем с их получением стоит обратиться к юристам.
