Повестка из военкомата на работу

Военкомат прислал повестку на работу? Рассказываем, как поступить по закону!

Почему повестка пришла на работу?

Самые распространенные причины!

 

«Как не идти в армию?»

«Как освободиться от призыва в армию?»

«Куда обращаться при возникновении вопросов?»

Для призыва в армию повестка из военкомата на работу может быть доставлена на вполне законных основаниях, также, как и на дом к призывнику. Если работодатель не передаст ее своему сотруднику, или откажется отпустить его в военкомат, то организацию и руководство могут оштрафовать.

Когда повестку военкомат присылает на работу?
 

Обычно повестки военные комиссариаты отправляют на работу в тех случаях, когда мужчин призывного возраста, забирают на военные сборы.

Военные сборы призваны подготовить гражданина, пребывающего в запасе, к военной службе. Работодатель должен вручить работнику повестку.

Оповещает граждан о военных сборах военный комиссариат с помощью повестки определенной формы, утвержденной специальным постановлением правительства. Ее вручают прямо работнику или предают через работодателя, обладающего административными функциями.

Особенности повестки на военные сборы
 

Повестка из военкомата на работу состоит из трех частей:

  • расписки для военкомата;
  • повестки для работника;
  • извещения для работодателя.

Третью часть используют только тогда, когда повестку передают гражданину через компанию, в которой он трудится.

Ответственность работника за неявку на сборы
 

За неявку на военные сборы без уважительной причины на работника может быть наложено взыскание или административный штраф, согласно ст. 7 КоАП. Уголовной ответственности за неявку не предусмотрено законом.

Кто извещает работника?
 

Когда повестка поступает в организацию, игнорировать ее нельзя. О вызове военкомата нужно уведомить работника.

Это предусмотрено ст. 4 ФЗ от 28.03.1998 № 53 и Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719.

Работнику о повестке сообщает специалист, ответственный за воинский учет. При этом сотрудник расписывается в ее получении, а специалист оставляет себе извещение. Его хранят с другими документами (их копиями), относящимися к трудовой деятельности сотрудника. Вопрос с возвратом расписки в Положении № 333 не решен, поэтому дальнейшие действия целесообразно согласовать с военным комиссариатом.

Скорее всего, ее придется вернуть. Но копию расписки работодателю необходимо оставить, так как она подтвердит передачу повестки.

Повестка не всегда находит адресата. Бывает, что работники ударяются в длительный прогул, а могут взять многодневный отпуск за свой счет или отпуск по уходу за ребенком. В России мужчины редко пользуются этой возможностью, но исключать такую ситуацию нельзя.

Если работника нет и в ближайшее время он не появится, то нужно уведомить военкомат о сложившейся ситуации и вернуть повестку. Такое указание содержится на оборотной стороне расписки к повестке.

Мнение эксперта

Работодателю предлагается сообщить об отсутствии гражданина в письменном виде или по телефону, указанному в повестке. Но чтобы впоследствии не пришлось выяснять, кто звонил, кому и в какое время, лучше сначала проинформировать военкомат устно, а потом отправить письмо. Его составляют за подписью руководителя на бланке организации и указывают период отсутствия работника. Нужно приложить заверенную копию акта о прогуле или приказа об отпуске и указать известные адреса сотрудника.

После этого работодателю можно не беспокоиться об административной ответственности из-за невручения повестки.

Остались вопросы? Военные адвокаты готовы защитить ваши интересы в суде, а также предоставить необходимую консультацию бесплатно. Свяжитесь с нами сейчас!