Повестка из военкомата на работу

У многих молодых людей призывного возраста возникает вопрос, насколько законным является получение повестки через работодателя. Ситуация эта не редкая, обычно она касается получения повесток на срочные военные сборы. Сразу надо отметить, что это законно, то есть военкомат имеет право отправки повесток через официального работодателя. Если руководство не передает такие повестки своим сотрудникам, оно нарушает закон и будет оштрафовано. Но у мужчин призывного возраста все равно может остаться множество вопросов. К примеру, будет ли сохранено рабочее место на время службы, как компенсируется время, затраченное на пребывании на сборах.

Когда повестку могут прислать на работу?

Повестки через официальное место работы обычно получают те, кто еще находится в призывном возрасте и еще не служил, но для уже отслуживших – на военные сборы. При этом повестки передаются через компанию-работодатель, вручают их обычно руководители или уполномоченные сотрудники.
Чаще всего через работодателя повестки вручаются находящимся в запасе. Это документ определенной формы, в котором указывается необходимость посещения военкомата и принятия участия в военных сборах. Также документ о необходимости посещения комиссариата могут получить молодые люди призывного возраста, которые еще не служили. Обычно это касается молодых специалистов, которые только завершили обучение в ВУЗе, но повестку еще не получали. К распространенным причинам вручения такого документа также относятся:

• прохождение медицинской комиссии для присвоения или подтверждения категории пригодности;
• получение дополнительной информации о военнообязанном;
• уточнение сведений об актуальном адресе проживания, социальном положении.

Некоторые призывники или военнообязанные при оформлении на работу не подают соответствующих сведений в военкоматы. Однако это не значит, что у комиссариата таких данных нет – они поступают непосредственно от предприятия-работодателя. Обычно этим занимается кадровый отдел, где собирается и храниться вся информация о сотрудниках. Это означает, что при необходимости военкомат легко найдет нужного призывника или военнообязанного по месту работы. Обычно это делается, если молодой человек живет не по месту регистрации или иными путями ему вручить повестку не получается. В этом случае документ будет вручен по месту официального трудоустройства.

Получите квалифицированную помощь военного адвоката по телефону прямо сейчас

Заказать звонок

Особенности повестки из военкомата с вызовом на военные сборы
Повестка на военные сборы через работодателя вручается чаще остальных. Такой документ состоит из трех частей:

• расписка, которая возвращается в военкомат после вручения повестки военнообязанному;
• повестка, вручаемая работнику на предприятии;
• извещение – корешок, который остается у работодателя и хранится в личном деле работника.

Неявка по такой повестке первый раз влечет за собой административное наказание. Но это действует только в том случае, если у работника нет уважительной причины. Если работник в это время находился на больничном, в командировке или отпуске, причина признается веской. Но надо предоставить документы, которые это удостоверяют. Обычно первичный пакет дает сам работодатель. От военнообязанного могут потребовать только справку от врача о состоянии здоровья, что дает право на отсрочку от сборов или пересмотра имеющейся категории годности.
На сборы обычно призывает тех, кто уже отслужил по срочному призыву и на момент получения повестки находится в запасе. Любой гражданин, который проходит такие сборы, считается действующим военнослужащим, то есть его могут отправить в любую точку. Продолжительность военного сбора не может превышать два месяца.

Рассылаются такие повестки в любое время года после публикации соответствующего приказа. Это означает, что они не привязаны к весенним и осенним призывным кампаниям. Не будут призваны:

• все, имеющие категории «Г» или «Д»;
• прошедшие гражданскую альтернативную службу;
• уволенные с военной службы в течение последних двух лет;
• все учащиеся очной, очно-заочной формы обучения, преподаватели.

К уважительным причинам также относятся утрата трудоспособности, болезнь близких родственников, похороны родственников. В некоторых случаях избежать сборов можно по религиозным убеждениям, написав соответствующее заявление начальнику военного комиссариата. Уголовная ответственность за неявку не предусмотрена, но имеется административная в виде денежного штрафа.

Кто извещает работника о полученной повестке?

Сразу стоит отметить, что игнорировать повестку, полученную через официальное место работы, нельзя. Работодатель обязан уведомить сотрудника о получении такой повестки, что предусмотрено ст. 4 ФЗ №53 от 28.03.98 и Постановлением Правительства РФ №719 от 27.11.06.

Сообщает о повестке уполномоченный работник, обычно – отдела кадров. Он оповещает всех подлежащих призыву, после чего вручает повестки, оставляя извещение. Они хранятся с другими документами в личном деле каждого работника. Если повестку вручить нельзя, об этом необходимо уведомить комиссариат, указав причину. Для подтверждения используются разные документы, включая приказы об отпусках или командировках, включая зарубежные, переводах работников в другой филиал/город/регион, акты о прогулах, больничные и другие. При этом копии расписок лучше оставить, они будут приложены к личному делу сотрудника.
Явка по повестке является обязательной. За первый отказ накладывается штраф, но при систематической неявке могут быть использованы другие методы наказания, среди которых значительное увеличение штрафа в денежном эквиваленте, привлечение к обязательным общественным работам, лишение свободы.

При получении повестки работник обязан оставить подпись. В том случае, если дата явки уже истекла, необходимо все равно посетить военкомат, где будет выписана новая повестка. Это дает возможность избежать в будущем многих проблем.

Обязанности призывников

Для того, чтобы избежать проблем, молодые люди должны быть ознакомлены со своими обязанностями:

• своевременная явка в комиссариат для постановки на учет по месту жительства;
• прохождение мероприятий в военкомате, включая медкомиссию, уточнение личных данных;
• сообщение об изменениях в личных данных в двухнедельных срок (касается изменения в семейном положении, в области трудоустройства, получения новых профессиональных навыков или окончания учебного заведения);
• информирование военкомата об изменениях информации, смене актуальном месте жительства при смене регистрации;
• оповещение о переезде или временном пребывании на новом месте жительства (от трех месяцев);
• снятие с учета при выезде за границу на длительный срок по разным причинам (гражданин на этот срок должен сдать в комиссариат свой воинский билет);
• хранение документов воинского учета в надлежащем состоянии, оповещение об утрате или повреждении в двухнедельный срок (порча или утрата приравниваются к административным нарушениям).

Также молодым людям призывного возраста можно дать следующие рекомендации:

1. Идти в военкомат следует с доверенным лицом. Лучше всего сразу привлечь юристов, особенно при наличии спорных вопросов или основания для получения отсрочки. Для тех, кто уклонялся от присылаемых ранее повесток наличие адвоката обязательно.
2. Нельзя отдавать сотрудникам комиссариата оригиналы паспортов, медицинских карт и других важных документов. Следует заранее сделать копии и заверить их у нотариуса.
3. Все жалобы, заявления и другие обращения подаются письменно в установленной форме. Сдаются они строго под подпись или отправляются заказным письмом, себе надо оставлять копии.
4. При задержке сотрудниками военкомата или правоохранительных органов необходимо сразу оповестить родных или доверенное лицо. При себе следует всегда иметь телефон, чтобы можно было совершить звонок при силовом приводе. Сопротивляться нельзя, это чревато негативными последствиями.
5. При силовой доставке в военкомат следует постоянно поддерживать связь с родственниками, уведомлять о своем месторасположении. Паспорт отдавать нельзя!

Мнение нашего эксперта

Работодатель после получения повестки должен известить своего сотрудника по телефону или в письменном виде. В первом случае используется тот номер телефона, который указан, как контактный для призывника, во втором следует использовать официальный бланк предприятия. Также работодатель имеет право на вызов работника, но в любом случае повестка должна быть вручена работнику под личную подпись. 
В каких ситуациях получение повестки невозможно? Такими основаниями могут стать больничный, отпуск или прогул. Во всех случаях необходимо известить военкомат о том, что призывника на рабочем месте нет (делается это по телефону или в письменном виде). В первом случае предоставляются документы, подтверждающие, что работник отсутствует по причине болезни. Во втором – предоставляется копия приказа об отпуске с указанием дат. Если сотрудника нет на месте по причине прогула, также следует предоставить соответствующие подтверждающие документы, например, заверенную копию акта. При оповещении комиссариата об отсутствии сотрудника на рабочем месте и невозможности вручения ему повестки также следует указать все известные адреса, где молодой человек может находиться. Все эти действия освобождают работодателя от дальнейшей ответственности при не вручении повестки.

Разобраться во всех правовых нюансах при прохождении призывных мероприятий помогут высоквалифицированные юристы нашей коллегии. Наши сотрудники имеют большой опыт – вот уже 20 лет мы защищаем интересы призывников, имеем опыт успешного решения самых сложных дел. Для обращения оставляйте заявку или звоните нам по указанным телефонам. Связь с доверителями поддерживается 24/7: мы ответим на все вопросы при первой же необходимости.